晚上先生从彰化回来，谈起中部地区一间颇负盛名的医学中心，是如何对待他们的护士的。他说一般我们医护人员和医院签约，至少都是一年一签，而且薪水是按月来领的。可是这家医学中心要他们的护士，一个月一个月签，而且薪水是按天数来给的，这样对护士来说，实在一点保障也没有！我先生说，这摆明了就是吃定护士，你不做，还有人等着做。
这家医学中心，因为一直买地要扩充院区，想成立医学院，所以投入的金额相当庞大，已经明显的牺牲掉自己内部员工的权益。可是他们自己董事会就有问题，还曾经闹出两位院长出来。
不知怎地，由这两件事，我突然想起已前在板桥一间医院工作的往事。
那家医院是板桥当地很有名的家族集团的投资事业，因为集团中的儿子当院长，却少有时间处理院务，因此里头的大大小小事务都是由副院长包办。可能是个人思维强势吧，下闻不能上达，所以护士几乎都待不住，流动率很高。当时护理长常和我抱怨、诉苦，为什么呢？因为一个新进护士不是说你今天来上班，马上就可以上手，必须要花一段时间的训练，才能熟悉医院的运作。可是除了年轻人吃不了苦、受不了骂，主要还是在上的人对人太苛刻，又不听护士长的建言，认为只要再找人就好了，因而才留不住已受训多时，可以上手的护士。所以护理长一天到晚都在训练新进护士，因为根本就没有资深护士在！
当然，这次土城这一家妇产科发生这件事，到底是什么原因，谁也不能先下判断，只是我知道，在不合理的工作环境下，想要找到资深可靠的护理人员，是真的蛮难的。