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前政府有意放宽过劳死的范围，或许是看到日本有那么的人死于职场，白白浪费不少的人力，所以希望藉此提倡不加班的观念，让劳工能有较好的体魄，能在职场中有较好的表现。但是因为大环境不好，大家都开始节衣缩食，企业主也希望节省人力，做完原先的工作，所以员工的负荷在这种情形下也较往常重，就算不会过劳死，恐怕身体的健康也开始亮起红灯。

虽然有人提出过劳死的问题，但是企业主会不会当一回事，那就不可而知了。好吧！今天我的员工我不让他加班，但我让他平均一星期上44~48小时的班，变成一天做12小时，然后休一天，再一天做12小时。或者是缩减人力，原本是四个人做的份量，硬是砍掉一个人，让三个人做完这些工作。

这种用数字去淡化，或者是欺骗人的做法，表面上看起来，已经是尽力了，但是对员工的身心伤害，并不比要他多加班来得少。起码就医学的观点，人体组织在经过长时间的刺激，或者是过度的刺激后，就已经受伤了，之后要有相当的时间和营养，才能让受伤的组织重新修补起来，绝对不是这种数字游戏可以一笔带过。

所以在讨论过劳死的议题时，我希望不要只用数字去看待这件事情，更应该用实际人的身心层面，想想看怎样的工作内容，才算是符合人性的，这才更有价值，不是吗？