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据统计，引起听力损伤的原因相当多，除了先天性的因素，例如先天性异常之外，后天性的因素以老化最为常见，其次就是属于噪音带来的伤害。
国民健康局指出，虽然说，人类老化的过程很难去控制，但是我们有却还是有许多方法可以减少噪音引起听力损失。引起听力损失的噪音有一大部分来自于工作环境，而这种因为工作环境的噪音，所引起之职业性听力损失，?大部分都是可以预防及控制的。
在暴露的噪音之下工作，所引起的职业性听力损伤，与老化现象所产生的听力损失其实是一样，一旦发生，便不可能治愈，尤其要注意的是噪音所引起的听力损失，一开始影响的是高频率听力，在一般言语或是交谈时，并没有沟通的障碍或是困扰；因此等病情持续发展下去，连较低频率的听力都受到影响，而导致听不清楚别人讲话时，已经是相当严重了。
根据卫生署职业伤病通报系统之资料显示，“职业性听力损失”是通报项目每年都排在前五名之内，而且由劳工安全研究所之噪音作业劳工听力监测系统资料得知，西元1999年30,125人次之通报个案中，最大听力损失值大于40dB以上劳工比例占17.0%，民国89年17825人次之通报个案，最大听力损失值大于40dB以上劳工比例占14.0%。因此，在噪音作业下之员工如何保护自己的听力，是职业卫生保健中重要的课题。
其实，职业性听力损伤是一个可以预防的疾病，除了工厂应有噪音源硬体设备的防护，例如隔音工程设备、教导员工听力保护之相关卫生教育之外，在噪音作业下工作的员工，也应该要配戴适当的防音防护器具，以降低进入耳中之噪音，并且要随时注意自身的状况，若是常常有耳鸣现象产生，就要尽早就医。在进入噪音职场前，及之后定期健康检查中之听力检查，皆有助于医生依据听力图之改变，而早点发现有听力异常之个案，并给予员工适当建议，使其听力受损程度能降到最低。
再者，在噪音作业场所中推动完整之“听力保护计划”才是预防职业性听力损伤之重要措施，其计划内容包括噪音作业场所调查与测定、噪音工程控制、劳工暴露时间与管理、听力检查及其管理、防音防护具选择及使用、劳工教育训练、资料建立与管理使用以及流行病学分析与计划评估。